2014年江苏省工伤赔偿标准计算

https://www.cnpension.net    2017-05-21 15:09    中国养老金网

2014年江苏省工伤赔偿标准计算江苏省工伤保险待遇项目及标准


一、一般工伤


1、医疗费 (工伤保险基金支付)


2、住院伙食补助费(本单位因公出差伙食补助标准的70%)(单位支付)


3、外就医的交通、食宿费(由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销)(单位支付)


4、康复性治疗费(工伤保险基金支付)


5、辅助器具费(安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等)(工伤保险基金支付)


6、工资福利(在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。一般不超过12月。)(单位支付)


7、生活护理费(统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)(单位支付)


二、造成残疾的


一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:


(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:


一级


二级


三级


四级


24月本人工资


22月


20月


18月


(二) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:


一级


二级


三级


四级


本人工资90%


85%


80%


75%


伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;


(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。


五级、六级伤残的,享受以下待遇:


(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:


五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;


(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:


五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。


(1)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,


Copyright 中国养老金网-版权所有-隐私保护-所载内容仅供参考,使用前请核实,风险自负 All Rights Reserved.